Stati invisibili

 In occasione degli Stati Generali dell’Economia, il sindacalista dell’Usb e sociologo Aboubakar Soumahoro si è incatenato vicino a Villa Pamphilj, chiedendo la riforma della filiera alimentare, il varo di un piano nazionale emergenza lavoro e il cambio delle politiche migratorie. E dopo esser riuscito a farsi ricevere dal premier Giuseppe Conte, ha lanciato la convocazione degli Stati Popolari a Roma, con “i giovani, i precari, i senza casa, i lavoratori a cottimo, le persone che vivono forme di razzializzazione in Italia” (HuffPost). Perché se la lista delle rivendicazioni del mondo del lavoro era ampia già prima della emergenza sanitaria, durante la pandemia è cresciuta e crescerà ulteriormente nei prossimi mesi (Financial Times), tanto da far parlare di un vero e proprio “autunno caldo” alle porte. Il dogma governativo del “nessuno deve perdere il lavoro con il coronavirus” si è rivelato fallace. Il blocco dei licenziamenti e la cassa integrazione allargata non hanno impedito la perdita del lavoro a chi aveva contratti a termine, in somministrazione o stagionali: sono stati 400.000 i posti di lavoro a tempo persi tra marzo e aprile (Rep). Il costo della crisi, spiega Andrea Garnero dell’Ocse, “si è scaricato al margine del mercato, tra le categorie più vulnerabili: giovani, disoccupati, precari” (FanPage). E se la disoccupazione cala, si impennano gli inattivi e gli scoraggiati, soprattutto tra le donne e i più giovani (Il Sole 24 Ore). Mentre quasi 135mila lavoratori non hanno ancora ricevuto nessuna integrazione salariale Covid-19 (Next).

La salute del lavoro

 La pandemia ha fatto emergere quanto siano centrali la sicurezza e la salute sul lavoro. Nel 2019, gli incidenti mortali sul lavoro in Italia sono stati 1.089. Morti che nella maggior parte dei casi rimangono invisibili. L’esperienza del coronavirus ha contribuito a spezzare questa invisibilità, ma alla universalità potenziale del rischio del contagio non si è accompagnata un’universalità effettiva delle tutele, spiega Arianna Tassinari. Al contrario, la pandemia ha rivelato con forza le diseguaglianze nel mercato del lavoro, italiano e non solo. Diseguaglianze tra chi è stato costretto ad andare al lavoro e chi ha potuto lavorare da casa: circa il 30% della forza lavoro italiana ha avuto accesso allo smart working, il 60% della quale impiegata però nella parte medio-alta della struttura occupazionale (EticaEconomia). Una situazione inedita che, come scrive Denis Maillard per la Fondation Jean Jaures, ha messo a nudo il “back office” della società dei servizi, ribaltando la realtà precedente: i lavoratori non essenziali, che prima appartenevano al “front office” della struttura occupazionale, sono rimasti a casa lavorando in smart working e diventando “invisibili”; mentre gli essenziali che prima erano nel “back office” sono finiti sotto i riflettori. Non solo mostrando la centralità del proprio lavoro nella tenuta del sistema economico dei nostri Paesi, ma anche le storture della loro stessa condizione lavorativa e sociale. È tempo, scrive allora Marta Fana, di “scusarci con i lavoratori pagati poco”.

Welfare a metà

Senza un sistema di ammortizzatori sociali universale, il governo italiano è ricorso a misure tampone per raggiungere tutti i lavoratori che necessitano di sostegno. E così è stato messo in piedi il Reddito d’emergenza, ma alcuni aspetti della misura, a partire dalla durata di due soli mesi, rischiano di ridurne la portata, facendo emergere poi come dopo la risposta emergenziale bisognerà mettere mano a una riforma del Reddito di cittadinanza per un contrasto strutturale alla povertà (Eticaeconomia). Gli ultimi dati Istat sulla povertà mostrano infatti come il sussidio penalizzi le famiglie numerose e i migranti (Linkiesta). È stato poi istituito, tra le critiche, un bonus per gli autonomi per tamponare le perdite di fatturato (Corriere). Il governo ha approvato una miniregolarizzazione dei migranti impiegati in agricoltura e nel lavoro domestico, che però non sembra decollare affatto (Wired), e da ultimo la ministra Nunzia Catalfo ha annunciato un bonus per gli stagionali (HuffPost). La struttura dei sistemi di welfare ha fatto la differenza nel determinare le conseguenze sull’occupazione. I Paesi con sistemi di welfare e protezione del lavoro più robusti, come la Germania e i Paesi scandinavi, hanno retto meglio infatti in termini di mantenimento dei livelli occupazionali rispetto a Paesi come Stati Uniti e Regno Unito. Sia perché l’incidenza dei lavori atipici è minore, ma soprattutto perché hanno utilizzato immediatamente strumenti di protezione sociale in grado di sostenere il reddito dei lavoratori nei mesi di lockdown (SocialEurope).

Un piano per il lavoro

  L’elenco delle richieste del mondo del lavoro, già denso ed esteso prima della crisi pandemica, crescerà significativamente nei prossimi mesi: eppure – commenta Loris Caruso – “è difficile comprendere perché da un bacino così ampio e diffuso non possa emergere una mobilitazione generale e unitaria, nel senso del co-protagonismo tra figure lavorative, bisogni e interessi sociali”. Come immaginare un’alternativa alla situazione esistente? Se dalle imprese (Fortune) ai sindacati (Manifesto) in tanti ora chiedono una nuova fase di concertazione per la ripartenza, l’ispirazione si può trovare oggi nel “Piano Lavoro” presentato da Giuseppe Di Vittorio al congresso della Cgil del 1949 a Genova, scrive Agostino Megale. Un programma di ampio respiro che, insieme agli investimenti nelle infrastrutture e al rilancio dell’industria manifatturiera, puntava a risolvere i problemi reali quotidiani affrontati da milioni di persone, dagli “ultimi della terra” che si spaccavano la schiena nei campi ai giovani costretti a emigrare. Proprio come accade oggi. Da questa crisi, conclude Megale, si può uscire in due modi: con più diseguaglianze e maggiore povertà, oppure con meno diseguaglianze e più occupazione, accompagnati da un nuovo statuto dei diritti e delle tutele per tutti i lavoratori, dipendenti e partite Iva. Nessuno escluso.